Munkakeresés
Munkaközvetítés
A munkaközvetítő mindig a munkaadó érdekeit képviseli, a bevándorlási ügynök pedig szinte mindig a bevándorlót. A két érdek között ellentét van és ezért egy személy nem képviselheti mindkettőt.
Vannak olyan esetek, amikor a bevándorlási ügynök a szponzoráló munkaadót képviseli és abban az esetben vállalhat munkaközvetítést is, de ennek ellenére mégsem foglalkozom munkaközvetítéssel. Az egy teljesen más foglalkozás, ami másfajta tudást és hozzáállást igényel.
Azoknak, akik már itt vannak és munkavállalásra jogosító vízummal rendelkeznek, megpróbálok segíteni. Ezt ne vedd ígéretnek. Erre ne számíts. Ne is gondolj rá. Ne is álmodj róla. Az van, hogy ismerek néhány helyi céget, sajnos nem eleget, amelyekhez a megfelelő szakmájú bevándorlót be szoktam ajánlani. Ha van felvétel és ha elégedettek veled, akkor még munkát is kaphatsz. Nem jutalékért csinálom, mint a munkaközvetítők, ez csak egy kis segítség a barátaimnak. Cserébe csak azt kérem, hogy ha egyszer te kerülsz abba a helyzetbe, hogy munkát adhatsz valakinek, ne tedd le a telefont, ha én hívlak. Áll az alku?
Ha munkaközvetítőket keresel az interneten, akkor csak írd be a keresőbe, hogy "employment" vagy kattints az alábbi linkekre.
A Jobsearch az ausztrál szövetségi kormány által fenntartott honlap. A munkaadók számára ingyenes. E miatt gyakori, hogy csak ott jelennek meg bizonyos álláshirdetések és valószínű, hogy nem csak munkaközvetítő ügynökök hirdetéseivel találkozol, mint sok más lapon, hanem közvetlenül a munkaadótól származóval is.
A MyCareer nevű ausztrál munkaközvetítő cég honlapján rendszeresen megjelenik egy jó táblázat a különféle pályákon elérhető jövedelmekről. A Salary (fizetés) fülre kell kattintani.
Szinte minden álláshirdetés mellett ott lesz, hogy csak helyi lakosok jelentkezzenek, akik a megfelelő, munkavállalásra is jogosító vízummal rendelkeznek. Elég reménytelen dolog külföldről jelentkezve munkát találni Ausztráliában. Miért? Mert hiába is ajánlanának fel egy állást neked egy ausztrál vállalatnál, nem várnák ki azt, hogy megkapd a megfelelő vízumot. Az ausztrál munkaadói szokás az, hogy az állást néhány napon belül betöltik. A vízumkiadási gyakorlat pedig az, hogy a megfelelő vízumra várhatsz akár egy évet is. A kettő nincs szinkronban.
Tájékoztatók munkakereséshez, önéletrajz-íráshoz, pályázáshoz
Ezen az Europass oldalon nagyon jól elmagyarázzák, hogy mit és hogyan.
Állandó lakos mérnök munkakeresési módszerei
Zsolt írta Perthből:
A megfelelő mérnöki munkakör (továbbiakban a "3 m") megtalálása időigényes feladat. Sok-sok türelem és kitartás kell hozzá. Elengedhetetlen feltétele egy jó CV (vagy esetleg több). Én egy rövid (2 oldalas) és egy hosszú, a projekteket részletesen leíró (6 oldalas) verziót készítettem elő. A mérnöki fejvadász cégeknél az on-line vagy levélben elküldött regisztráció után várható az első lépés: interjú a fejvadásszal.
Január közepéig négy ilyen jellegű cégnél voltam, további négy hívott telefonon vissza és röviden megbeszéltük a 3-m megszerzésének csapásvonalait. Itt egyébként én azt vettem észre, hogy a fejvadászok is a piacon lévő állásokat hirdetik meg javarészt, de ők bennfentesebb kapcsolataik révén a piacra ki nem kerülő lehetőségeket is közvetíthetik klienseik felé. Mindenből tanul az ember.
Ezek a tréning-interjúk jó bemelegítések az éles, leendő munkaadóval történő megbeszélésre. Ők igazából a kliens oldalán állnak (a velük szerződésben álló jelentkező szerzi nekik a bevételt). A fejvadászok előbb-utóbb a kliens számára megfelelőnek tűnő pozícióval kapcsolatosan összehoznak egy-egy interjút a potenciális munkaadókkal. Itt már minden élesben megy. A pontos és jól megtervezett szakmai bemutatkozás után a munkaadó képviselője okos kérdések feltételével méri fel a jelentkező rátermettségét az adott 3 m-re. Nekem a napokban volt egy ilyen beszélgetésem. Ezeken az interjúkon az alábbi kérdések közül is válogathatnak a kérdezők:
- Tell me about yourself.
- Why do want to work in this industry/company?
- Why did you leave your last position?
- What did you do in you previous position?
- How was your time allocated?
- What did you like the least/best about it?
- How many people did you supervise?
- What was the budget responsibility?
- What did you accomplish?
- Give me some examples of the most difficult problems you encountered in your previous position, how did you resolve them?
- How was your performance measured?
- How did you get along with your manager?
- What are the qualities do you look for in a manager?
- How would you describe your own operating/management style?
- What do you consider to be your strongest qualities?
- What are some of your weaknesses?
- What position do you hope to reach in five years?
- What are your leisure activities?
- What are your hobbies?
- Why do you like them?
- Tell me something about your personal and family life? What is important to you?
- Why do you want to work for us?
- What would you do for us? What can you do for us that someone else can't?
- What about the job offered do you find the most attractive? Least attractive?
- Why should we hire you?
- What do you look for in a job?
- Please give me your definition of your role.
- How long would it take you to make a meaningful contribution to our firm?
- How long would you stay with us?
- How do you feel about leaving all of your benefits?
- Describe what you feel to be an ideal working environment.
- How would you evaluate your past firm?
- If I spoke with your previous boss, what would he say are your greatest strengths and weaknesses?
- Can you work under pressures, deadlines, etc.?
- How have you changed the nature of your job?
- Do you prefer staff or line work? Why?
- Don't you feel you might be better off in a different size company? Different type company?
- How do you resolve conflict on a project team?
- What was the most difficult decision you ever had to make?
- How much are you looking for?
- How much do you expect, if we offer this position to you?
- What kind of salary are you worth?
- If you could start your career again, what would you do differently?
- What career options do you have at the moment?
- How would you describe the essence of success? According to your definition of success, how successful have you been so far?
Nem mindegy, hogy az ember ezekre miket / hogyan válaszol. Az sem indifferens az interjút vezető számára, hogy milyen kérdéseket tehet fel a leendő munkavállaló. A jelentkező ezzel fejezheti ki érdeklődését / elszántságát az új pozíciója iránt. Néhány okosnak tartott vissza-kérdés:
- What long-term career opportunities exist within the company?
- Will I work independently or as a member of a team?
- What are the common characteristics of employees who excel in this position?
- How often is an employee's performance evaluated and what criteria is used?
- What is the training procedure for this position?
- How are promotions determined and awarded?
- Could you describe typical first year assignments?
- What are the company's plans for future growth?
- What are the greatest challenges facing the person in this position?
- Can you describe your organizational culture?
- What makes your company different from others?
- What is your company's management philosophy?
- What do you see ahead for the company in the coming years?
- What do you enjoy about working for this company? Are there any areas that you would work to improve?
- Could you describe the climate of the work setting in terms of appropriate dress, and the hours of operation?
- What could I expect in terms of training for this position?
- How will my performance be evaluated?
- Is the training program a formal or an informal one? If informal, what experiences will I be introduced to? If formal, what areas of business will I be introduced to?
- How will you measure success of the applicant who fills this position?
- What are your plans for expanding the department?
- What do you consider to be your firm's three most important assets?
- How long have you been with the organization, and what path led you to your current role?
- What is your company's philosophy about promotions from within?
- What do you see in the future for this industry?
Jó CV, jó fellépés, szerencse és nem utolsó sorban a megfelelő nyelvtudás megléte lehet fontos egy 3 m megszerzésénél.
Számítógépes szakemberek módszerei
Tibi gyűjtése:
Több ausztrál forumon olvastam, hogy az internetes álláskeresőkre fordított idő haszontalan, nagyon nehéz így állást találni a sokatok által felvázolt okok miatt. A fejvadászok adatbázist építenek, nem biztos, hogy valós állásokra valós embereket keresnek. Én is keresgéltem ilyen oldalakon, talán hasonló hatásfokkal.
Mit javasolnak a profik (nem én, hanem HR szakértők, ilyesmi):
Networking. Ismerősökön keresztül tudatosan belekerülni egy olyan IT-s körforgásba, ahol egyre több IT-s embert ismersz meg és előbb-utóbb valaki majd azt mondja, hogy \"Te István, egyik ismerősöm Linux Admint keres...\". Nem egyszerű (sokszor az Amway meg az egyéb porszívóügynökök jutnak eszembe), de rengeteg előnye lehet. Egy apró ötlet...keress egy olyan klubot, egyesületet, akik valamilyen IT-s dologgal foglalkoznak, ott bárki lehet tag, eljárogatsz, ismerkedsz. Ilyen volt nekem az Internet-Sopron Egyesület, mi csináljuk 8 éve társadalmi munkában a sopron.hu-t. Rengeteg ismerős, rengeteg tapasztalat.
Aztán...azt mondjuk mi, akik kifele igyekszünk, vagy kint vagyunk, hogy elölről kell kezdeni sok esetben a karriert. Tehát valahol az alján keresni. Tehát bármilyen munkát elvállalsz, akár nehezet, végzettségedhez mérten alacsonyabbat, rosszabbul fizetőt. Az építőipari segédmunkás is ilyen, tudom, a boltban pakolás, mosogatás is az.
Meg kellene próbálni olyan - bántás nélkül mondom - alja munkát szerezni, ami IT-vel, főleg a te szakmáddal kapcsolatos... Pl...bekopogtatnék rengeteg számítógép boltba (gondolom, minden sarkon van ilyen), hogy keresnek-e valakit, akár részmunkaidőben, aki az eladott számítógépeket összeszereli vagy ha bővíteni akar valaki, kicseréli az alaplapot, felrakja újra a Windowst, ilyesmi. Sok tudás nem kell hozzá, ha IT-s vagy, a kisujjadban lehet a dolog. Próbálj akkora boltot keríteni, akik esetleg házhoz is kimennek kisebb hibaelhárításra vagy cégekhez. Itt jön két irány...ha házakhoz jársz ki, abból lehetne előbb-utóbb saját céget fabrikálni. Rengeteg ember nem tud mit kezdeni a gépével, ha valami gond van. Te lennél nekik a házi informatikus. Aki ül otthon és várja a hívást. Havi x dollárért készenlétben állsz és segítesz, ha gond van a telepítésekkel, a vírusfertőzéssel, stb. A másik vonal, ha céghez küldenek ki a boltból szerelni, hogy építed az ismerősi hálózatodat. Ha látják egy kis cégnél, hogy jól csinálod, holnap szólnak, hogy kellene nekik egy új rendszergazda...
Aztán, azt mondtuk ugye, hogy a Seek meg a hasonló gyűjtőoldalak nem jók semmire...keress Sydney-ben komoly nagy cégeket, akiknek elég nagy a saját weblapjuk ahhoz, hogy ott külön álláskereső rovat legyen és van egy kis HR csoportjuk, akik maguk vesznek fel embert és nem fejvadászt bíznak meg. Tudom, hogy a HR outsourcing még nagyobb AU-ban, de vannak cégek, akik a saját oldalon is hírdetnek állást. M$ pl, bár egy Linux guru nem hiszem, hogy dolgozna az ellenségnek. ;-)))) Ezek sokkal több esetben valós állások, mint a fejvadászok.
Az álláshírdetések nagyon csalókák tudnak lenni
Hayim Melbourne-ben él és dolgozik. 2007-ben állást váltott.
Amikor az IBM-nél voltam, mindenhonnan csak azt hallottam, hogy milyen jó a piac. A seek.com.au tele volt teszteléssel kapcsolatos állás-hirdetésekkel, így teljesen nyugodtan kezdtem bele az állás-keresésbe meg 4-6 héttel azelőtt, mielőtt lejárt volna a szerződésem. Hát mit mondjak, ugyancsak megszenvedtem az egésszel. Összességében több, mint 60 állásra jelentkeztem, beleértve a haveri ajánlásokat is. Ebbol a hatvanból kb. 5-nél jutottam el egyáltalán odáig, hogy az ügyfél behívjon. Ezek egy részénél is hamar kiderült, hogy az állás-hirdetés és a tényleges igények között elég erőteljes eltérés van. Példák:
. Tesztmenedzser állás, ahol UNIX shell scriptek írása volt a hirdetés szerint a fő elvárás és mint kiderült, senior menedzser kellett nekik, köze sem volt bármilyen technikai tudásnak az álláshoz.
. Tesztelési szakértő állás, amiben az állás-hirdetésben fő feladatként, tesztelési stratégia kialakítása, teszttervek írása szerepelt és mint kiderült, olyan Java programozó kell nekik, aki tud automatizált toolokat írni alkalmazásokhoz.
Szerencsére ebből a kevés ügyfeles interjúból aztán az egyikben sikerült a második körbe jutnom, ahol aztán meg is feleltem. Húsz emberből választottak ki, ami azért jól esett a két hónapnyi folyamatos keresgélés után. Most már ötödik hete dolgozom az új cégnél, és a tesztelésért, tesztelési folyamatok kialakításáért vagyok felelős. Ennyi idő után úgy tűnik, hogy telitalálat ez az állás.
